昨夜梦游江南，看见一个宰相也下江南，在乘坐龙船前，接待官员介绍说，前任宰相曾坐过此船，宰相听罢立即转身拂袖而去。随行官员面面相觑，一时难以理解宰相为何“下江难”？断言还是宰相肚量太小。由此看来，“宰相肚里能撑船”的说法一定是不准确的了。联想起我们单位老板的做派，“下江难”问题也就能够理解了。

我们单位级别虽然不是很高，但老板是正厅级，也算可以的了。在员工看来，这就是我们的父母官，一定是廉洁自律的了。但这些年来，老板一直由上边下派，其思想品质如何就不得而知了，员工也只能是观望而已。

第一任老板到任后，将办公大楼的一楼大厅进行了封闭式装修，老板的办公室也一并进行了装修，并更换了一套办公设备。一朝皇帝一朝臣，各部室的中层领导也进行了调整，基层的领导也就自然更新换代了；第二任老板到任后，将封闭式的大厅拆除了，改成了营业大厅，换了一套办公设备，又换了一批中层领导，基层的领导也就自然更新换代了；第三任老板到任之后，又将营业大厅拆除了，做了一个假山风景，养了一些观赏鱼，换了一套办公设备，又换了一批中层领导，基层的领导也就自然更新换代了；第四任老板到任之后，又将假山拆除了，改建了一面墙壁屏障，换了一套办公设备，又换了一批中层领导，基层的领导也就自然更新换代了。

几任老板的到任，让员工们清醒地认识到：老板都不喜欢别人用过的东西，甚至不喜欢别人的一些嗜好。综合分析，宰相之间不一定有什么隔阂，领导之间也不一定有什么怨恨，谁说“宰相肚里能撑船”？宰相也是人，人都有个性，你是你的，我是我的，你有你的嗜好，我有我的做派，这就好比“下江难”，谁若让我下江乘坐你坐过的船，难。

我不为官，也不下江南，更不会“下江难”。不过，因为我的一次梦游江南，又论述了一些挨不着边际的“下江难论”，实在不应该，更不应该否认“宰相肚里能撑船”，这是历史定论的，谁要想改变历史，纯粹是自找没趣。所以，我在此声明：张公写梦，无凭无证，如有雷同，请勿对碰。（2010年7月5日）